ボンディッシュリクルート
あなたは、どんな人になりたいですか？
私は、仲間と食卓を囲み、笑い合い、絆の深いチームで
お客様のココロを"つなぐ一皿 "を生み出したいと思っています。
料理を生み出す人、運ぶ人、料理を提供する人、ビジュアルを奏でる人
新しい店舗を開拓する人、それを支える人、
全部通してBONDISHの仲間たちです。
同じビジョンを介して、一緒に働ける仲間と出会えたら、とても嬉しいです。
代表取締役 上形 秀一郎
叶えたい世界
BOND DISH
＋
おいしい一皿で絆をつなぐ
フードコントラクト事業
ケータリング事業
(シャンプーさんまとめ中)XX
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(シャンプーさんまとめ中)XX
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リーダーからのメッセージ
コミュニケーションカフェテリア事業部
スーパーバイザー
井上 航太
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ボンディッシュに合っている人
数字で見るボンディッシュ
売上の成長率
メンバーの年代属性
社内マイスターの数
この1年間で、代表とごはんを食べた人
年間の提供食数
最大昇給幅
メディア掲載数
研修を通した成長機会
キャリアサポート
「育つ」環境で、キャリアステップを支援
同期のメンバーと運営拠点を見学。事業理解を深めながらホスピタリティを学びます。
運営拠点で複数のクエストへ挑戦。事業部の垣根を超えた交流と、理解を促進します。
行動指針を振り返るグループセッションを実施して、成功事例を共有します。
オンボーディング
ボンディッシュクルーズ
ボンディッシュクエスト
レシピ自慢
挑戦と成長
階層別研修
ワークショップ型のビジネススキル研修。ジョブクラスに応じて、新入社員からマネジメント層まで幅広く実施しています。
ネクストリーダーマネジメント講習
マネジメントスキルの講習を3か月に1度実施しています。
マイスタープログラム
半期に1度、1～3つ星のランクに応じた社内資格試験を実施。フード、コーディネート、ビジネスホスピタリティ、デザイン等の分野で、正社員は誰でも挑戦可能です。
衛生管理テスト
バックオフィスを含めた全社員が、衛生に関する試験を受講します。
評価
12の等級制度
期待能力に応じて、成長ステップを12の等級に分類しています。等級は半年ごとに見直し、基本給のレンジも変化します。５以上の等級で、役職につく権利を保有します。
MVP制度
半期に1回、全店舗の中からMVPを表彰しています。
360°評価
行動規範の体現や成長度合いは、他メンバーからのフィードバックも受けて評価します。
新卒入社の場合は、ジョブローテーションを経験してからキャリア選択ができます
1年目
2年目
3年目
4年目〜
最初の3年間は、ジョブローテーションで
ホスピタリティ力UP
4年目からマネジメント職 or スペシャリスト職を選択し
キャリアアップ
キャリア選択
マネジメント職
ボンディッシュの未来を担う経営者へ
スペシャリスト職
業界をリードする専門人材へ
OR
3年間の
ローテーション
福利厚生
福利厚生(東、思いつく限り入れてみました)
・バースデーコーヒー
(誕生日月に、弊社の焙煎士オリジナルドリップパックがもらえます)
・ランチ代補助
(特定の拠点で、ボンディッシュのランチが割引で食べられます)
・社員3人以上でごはんに行く時は、1人あたりXXXX円補助
(社内交流を深めるため、手当が出ます！)
・役員の綿貫によるクイズ大会
(キックオフで恒例となったこの大会。上位５位にはプレゼントあります)
・リフレックス休暇(お仕事の合間にリラックス)
・MVP表彰(受賞者は賞金5万円)
・マイスター制度特典
(星1獲得者は、賞金５万円+年1回3万円程度のレストラン体験)
・ボンンディッシュクルーズ制度特典
(クリアした方は、社長とごはんもできます)
・ヨーロッパ出張
(年1回、全社予算達成した際、上位成績者は、パリ、サンセバスチャンなど、ホスピタリティ体験で最高のおもてなしを学べます)
・ベビーシッターさん、お出まし
(月3回ベビーシッター頼めます)
